Please ensure Javascript is enabled for purposes of website accessibility
 

Skill mismatch and labour turnover in a developing country: the Colombian case

Simple item page
dc.audiencePolicymakerseng
dc.audienceResearcherseng
dc.audienceTeacherseng
dc.audienceStudentseng
dc.creatorFlórez, Luz Adriana
dc.creatorGómez D. Leidy
dc.creator.firmaLuz A. Flórez
dc.date.accessioned2019-12-26T14:01:12Zspa
dc.date.available2019-12-26T14:01:12Zspa
dc.date.created2019-12-26spa
dc.descriptionEl objetivo de este documento es analizar el efecto del desajuste en habilidades en la rotación laboral para el caso de Colombia. Nuestro enfoque teórico sigue de cerca el modelo de búsqueda de empleo propuesto por Jovanovic (1979a, 1979b, 1984). Como es sugerido por esta literatura, usando el panel de 23 ciudades para el periodo 2009-2017, encontramos evidencia de una relación positive entre el nivel del desajuste en las habilidades y la rotación laboral, medida como la reasignación de trabajadores. Un incremento de una desviación estándar en el nivel de desajuste de habilidades produce un incremento de 0.12 desviaciones estándar en la rotación laboral. Estos resultados se explican principalmente por el incremento en las separaciones como es sugerido por el modelo teórico.spa
dc.description.abstractThe objective of this paper is to analyze the impact of skill mismatch on labour turnover for the case of Colombia. Our work follows the of the job matching theory of Jovanovic (1979a, 1979b, 1984). In line with this theory we find a positive relationship between skill mismatch and labour turnover (measured as the worker reallocation rate) using a panel of 23 cities for the period 2009-2017. Our results suggest that cities with a higher proportion of mismatched workers present higher worker reallocation rates. In this case one standard deviation of increment in the proportion of mismatch workers increases the WR rate around 0.12 standard deviations. This result is explained mainly by the increase on separations as is suggested by the theory.eng
dc.description.notesDesajuste de habilidades y rotación laboral en un país en desarrollo: el caso colombiano Enfoque El desajuste de habilidades se define en la literatura como la diferencia entre el nivel de calificación demandado por las firmas y el nivel de calificación ofrecido por los trabajadores. La evidencia, principalmente de países desarrollados, ha demostrado que este desajuste en habilidades es costoso tanto para las firmas como para los trabajadores. Por ejemplo, individuos cuyas habilidades se encuentran en desajuste presentan baja satisfacción laboral, bajos salarios y son más propensos a buscar otros empleos (Alba-Ramirez, 1993; Allen & Van der Velden, 2001; Badillo‐Amador & Vila, 2013; Di Pietro & Urwin, 2006; Verhaest & Omey, 2006). Mientras que firmas con alto nivel de desajuste en las habilidades de sus trabajadores pueden presentar reducciones en su productividad laboral y un alto grado de rotación laboral (Hersch, 1991; McGowan & Andrews, 2017; Verhaest & Omey, 2006). El estudio del desajuste de habilidades en el caso de Colombia es relevante pues este es bastante superior al observado en los países de la OECD, e incluso algunos países similares como Perú, Chile, Brasil, Argentina y México. Contribución Este documento contribuye en mostrar la existencia de una relación positiva entre el desajuste de habilidades y la rotación de trabajadores en un país en desarrollo como Colombia. Nuestro enfoque sigue el modelo de búsqueda de empleo propuesto por Jovanovic (1979a, 1979b, 1984) y utiliza datos de dos fuentes de información (PILA y GEIH). Con lo anterior, construimos un panel de datos agregado a nivel de las 23 principales ciudades de Colombia con una frecuencia trimestral para el período 2009-2017. Frase destacada: El desajuste de habilidades se define en la literatura como la diferencia entre el nivel de calificación demandado por las firmas y el nivel de calificación ofrecido por los trabajadores. Resultados Nuestros resultados proveen evidencia empírica de la relación positiva entre desajuste de habilidades y movilidad laboral en Colombia. Estos indican que ciudades con una mayor proporción de trabajadores con desajuste de habilidades presentan una mayor rotación laboral. Un incremento de una desviación estándar en el nivel de desajuste de habilidades produce un aumento de 0,12 desviaciones estándar en la tasa de rotación laboral. Estos resultados son explicados fundamentalmente por la vía de las separaciones como lo sugiere la teoría de matching.spa
dc.format.extent35 páginas : gráficas, tablasspa
dc.format.mimetypePDFspa
dc.identifier.handlehttps://hdl.handle.net/20.500.12134/9792spa
dc.identifier.urihttps://repositorio.banrep.gov.co/handle/20.500.12134/9792spa
dc.language.isoengeng
dc.publisherBanco de la Repúblicaspa
dc.relation.doihttps://doi.org/10.32468/be.1099spa
dc.relation.infohttps://repositorio.banrep.gov.co/sitios/1099spa
dc.relation.ispartofDocumentos de Trabajospa
dc.relation.ispartofseriesBorradores de Economíaspa
dc.relation.isversionofBorradores de Economía; No.1099spa
dc.relation.numberBorrador 1099spa
dc.relation.repechttps://ideas.repec.org/p/bdr/borrec/1099.htmlspa
dc.rights.HabeasDatos personales: El(los) autor(es) ha(n) incluido sus datos personales (nombres, correo electrónico, filiación académica, perfil académico, entre otros) en el Portal de Investigaciones o la obra remitida para publicación, y por consiguiente, manifiesta(n) que mediante el diligenciamiento y registro de sus datos personales autoriza(n) al Banco de la República el tratamiento (recolección, almacenamiento, uso, circulación o supresión) de todos los datos suministrados con la finalidad de adelantar la publicación de la obra en el Portal de Investigaciones, dar a conocer su perfil académico y medios de contacto para fines académicos y divulgativos, así como para la construcción de indicadores y estadísticas para el seguimiento y control de las actividades de divulgación del Portal de Investigaciones. Para tal fin, se informa que el tratamiento de los datos personales se realizará de acuerdo con las políticas o lineamientos generales disponibles en http://www.banrep.gov.co/proteccion-datos-personales, en la sección “Protección de Datos Personales - Habeas Data”.spa
dc.rights.ObjetoObjeto de publicación: La obra de mí (nuestra) autoría tiene por objeto ser publicada en el Portal de Investigaciones del Banco de la República e incluirla en el repositorio institucional de esa misma entidad. La obra podrá consistir en documento escrito, audiovisual, audio, gráfico, fotográfico, infográfico, podcasts, etc., y podrá estar en cualquier formato conocido o por conocerse.spa
dc.rights.accessRightsOpen Accesseng
dc.rights.ccAtribucion-NoComercial-CompartirIgual CC BY-NC-SA 4.0spa
dc.rights.disclaimerLas opiniones contenidas en el presente documento son responsabilidad exclusiva de los autores y no comprometen al Banco de la República ni a su Junta Directiva.spa
dc.rights.disclaimerThe opinions contained in this document are the sole responsibility of the author and do not commit Banco de la República or its Board of Directors.eng
dc.rights.spaAcceso abiertospa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/eng
dc.source.handleRepecRePEc:bdr:borrec:1099spa
dc.subjectDesajuste de habilidadesspa
dc.subjectSobre-calificaciónspa
dc.subjectBaja calificaciónspa
dc.subjectDatos panelspa
dc.subjectReasignación de trabajadoresspa
dc.subjectDependencia transversalspa
dc.subject.jelI25 - Education and Economic Developmenteng
dc.subject.jelJ62 - Job, Occupational, and Intergenerational Mobilityeng
dc.subject.jelJ63 - Turnover; Vacancies; Layoffseng
dc.subject.jelJ64 - Unemployment: Models, Duration, Incidence, and Job Searcheng
dc.subject.jelspaI25 - Educación y desarrollo económicospa
dc.subject.jelspaJ62 - Movilidad funcional, laboral e intergeneracionalspa
dc.subject.jelspaJ63 - Rotación; Vacantes; Despidosspa
dc.subject.jelspaJ64 - Desempleo: modelos, duración, incidencia y búsqueda de empleospa
dc.subject.keywordSkill mismatcheng
dc.subject.keywordOverqualificationeng
dc.subject.keywordunderqualificationeng
dc.subject.keywordWorker reallocationeng
dc.subject.keywordPanel dataeng
dc.subject.keywordCross-sectional dependenceeng
dc.subject.lembMercado laboral -- Colombia -- 2009-2017spa
dc.subject.lembBúsqueda de empleo -- Colombia -- 2009-2017spa
dc.subject.lembEmpleo -- Colombia -- 2009-2017spa
dc.titleSkill mismatch and labour turnover in a developing country: the Colombian caseeng
dc.title.alternativeDesajuste de habilidades y rotación laboral en un país desarrollado: el caso colombianospa
dc.typeWorking Papereng
dc.type.hasversionPublished Versioneng
dc.type.spaDocumentos de trabajospa
local.caie.checklist11. Esta versión del documento ha sido presentada en algún seminario interno del Banco?: nospa
local.caie.checklist22. La temática del documento, tiene que ver con temas sensibles actualmente en el País? - nospa
local.caie.validadorSucursal Calispa

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
be_1099.pdf
Size:
917.83 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
FILE
https://pruebas.repositorio.banrep.gov.co/bitstream/handle/20.500.12134/9792/be_1099.pdf
Description:
Borradores de Economía No.1099
Download

Collections

Borradores de Economía