La raza como determinante del acceso a un empleo de calidad : un estudio para Cali
| dc.audience | Policymakers | eng |
| dc.audience | Researchers | eng |
| dc.audience | Teachers | eng |
| dc.audience | Students | eng |
| dc.coverage.sucursal | Bogotá | spa |
| dc.creator | Bustamante, Christian | |
| dc.creator | Arroyo-Mina, José Santiago | |
| dc.date.accessioned | 2008-12-01T08:30:10Z | eng |
| dc.date.available | 2008-12-01T08:30:10Z | eng |
| dc.date.created | 2008-12-01 | spa |
| dc.date.issued | 2008-12 | eng |
| dc.description | La discriminación laboral por raza ha sido un tema ampliamente analizado en la economía del trabajo a partir de la estimación de ecuaciones de ingreso para determinar diferenciales en el salario, pero la influencia de este factor en el acceso a un empleo de calidad no se ha explorado lo suficiente. Realizar este análisis cobra vital importancia para una ciudad como Cali y su área metropolitana, puesto que se caracteriza por tener el mayor número de población negra en Colombia, ascendiendo está a 542.000 personas, que representan el 26% de los habitantes de la ciudad según el Censo de 2005. Por lo anterior, en este documento se contrasta empíricamente la hipó-tesis de que la raza incide en la calidad del empleo, desde la utilización de un modelo logit ordenado generalizado que arrojó que el ser un trabajador de raza negra en Cali aumenta las probabilidades de encontrarse en un empleo de mala calidad en un 12.2% para el segundo trimestre de 2004. | spa |
| dc.description.abstract | Labor discrimination by race has been a subject widely analyzed in labor economics, but the influence of this factor on the access to a good quality job has not been explored or tested enough. This analysis is of vital importance for a city like Cali and its metropolitan area, since it has the largest share of black population in the country; according to the Census of 2005, 26% of its inhabitants are black. In this document we test the hypothesis that race affects job quality, using a generalized ordered logit. The results show that being a black worker in Cali increases the probability of having a bad quality job during the second quarter of 2004 by 12.2%. | eng |
| dc.format.extent | 47 páginas : tablas | spa |
| dc.format.mimetype | spa | |
| dc.identifier.handle | https://hdl.handle.net/20.500.12134/6384 | spa |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.banrep.gov.co/handle/20.500.12134/6384 | |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Banco de la República | spa |
| dc.relation.doi | https://doi.org/10.32468/Espe.5703 | spa |
| dc.relation.dotec | https://ideas.repec.org/a/col/000107/005808.html | spa |
| dc.relation.ispartof | Artículos de revista | spa |
| dc.relation.ispartofseries | Revista Ensayos Sobre Política Económica | spa |
| dc.relation.issn | 0120-4483 | spa |
| dc.relation.isversionof | Revista Ensayos Sobre Política Económica; Vol. 26. No. 57. Diciembre, 2008. Pág.: 130-175. | spa |
| dc.relation.repec | https://ideas.repec.org/a/bdr/ensayo/v26y2008i57p130-175.html | spa |
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| dc.rights.accessRights | Open Access | eng |
| dc.rights.cc | Atribucion-NoComercial-CompartirIgual CC BY-NC-SA 4.0 | eng |
| dc.rights.spa | Acceso abierto | spa |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | eng |
| dc.source.bibliographicCitation | Aigner, D. J. ; Cain, G.G. “Statistical Theories of Discrimination in Labor Markets”, Industrial and Labor Relations Review, vol. 3, núm. 2, pp. 175-187, 1977. | spa |
| dc.source.bibliographicCitation | Altonji, J. G.; Blank, R.M. “Race and Gendering the Labor Market”, en O. Ashenfelter y D. Card (eds.), Handbook of Labor Economics, vol. II, El Sevier Science: Amsterdam, pp. 3143-3259, 1999. | spa |
| dc.source.bibliographicCitation | Arrow, K. The Theory of Discrimination. Industrial Relations Seccion, Princeton University, Working Paper No.30 A, pp. 1–35, 1971. | spa |
| dc.source.handleRepec | RePEc:col:000107:005808 | spa |
| dc.subject | Discriminación laboral | spa |
| dc.subject | Raza | spa |
| dc.subject | Calidad del empleo | spa |
| dc.subject | Modelos ordenados | spa |
| dc.subject.jel | J15 - Economics of Minorities, Races, Indigenous Peoples and Immigrants; Non-labor Discrimination | eng |
| dc.subject.jel | J71 - Discrimination | eng |
| dc.subject.jel | C25 - Discrete Regression and Qualitative Choice Models; Discrete Regressors; Proportions; Probabilities | eng |
| dc.subject.jel | R23 - Regional Migration; Regional Labor Markets; Population; Neighborhood Characteristics | eng |
| dc.subject.jelspa | J15 - Economía de las minorías, de las razas, de los pueblos indígenas y de los inmigrantes; No discriminación laboral | spa |
| dc.subject.jelspa | J71 - Discriminación | spa |
| dc.subject.jelspa | C25 - Modelos de regresión discreta y elección cuantitativa; Regresores discretos; Proporciones; Probabilidad | spa |
| dc.subject.jelspa | R23 - Migración regional; Mercado de trabajo regional; Población; Características del vecindario | spa |
| dc.subject.keyword | Labor discrimination | eng |
| dc.subject.keyword | Race | eng |
| dc.subject.keyword | Job quality | eng |
| dc.subject.keyword | Ordered models | eng |
| dc.subject.lemb | Discriminación laboral -- Cali (Colombia) | spa |
| dc.subject.lemb | Empleo de minorías -- Cali (Colombia) | spa |
| dc.subject.lemb | Oportunidades de empleo -- Cali (Colombia) | spa |
| dc.title | La raza como determinante del acceso a un empleo de calidad : un estudio para Cali | spa |
| dc.title.alternative | Race as determinant of the access of a quality job : a study for Cali | spa |
| dc.type | Article | eng |
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| dc.type.spa | Artículo | spa |
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- La raza como determinante del acceso a un empleo de calidad : un estudio para Cali