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Segregación educativa y la brecha salarial por género entre los recién graduados universitarios en Colombia

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dc.audiencePolicymakerseng
dc.audienceResearcherseng
dc.audienceTeacherseng
dc.audienceStudentseng
dc.coverage.sucursalCartagena de Indiasspa
dc.creatorCepeda-Emiliani, Laura
dc.creatorBarón-Rivera, Juan David
dc.date.accessioned2012-02-06T08:30:10Zeng
dc.date.available2012-02-06T08:30:10Zeng
dc.date.created2012-02-06spa
dc.date.issued2012-02-06eng
dc.descriptionEn este trabajo mostramos la importancia del área de estudio para explicar la brecha de salarios por género en Colombia. Para minimizar la influencia que pueden tener las diferencias por género en la experiencia, ascensos laborales y cambios de trabajo sobre la brecha, nos enfocamos en los graduados universitarios con trabajos formales que hayan estado en el mercado laboral como máximo un año. Utilizando bases de datos administrativas y únicas con información detallada acerca de las áreas de estudio de los graduados, encontramos que la brecha salarial en contra de las mujeres es en promedio 11% y que el 40% de ella puede ser explicada por diferencias en el área de estudio. Asimismo, una descomposición en la distribución salarial nos muestra que la brecha aumenta a lo largo de la distribución (de 2% en la parte baja a 15% en la parte alta), aunque el área de estudio explica un porcentaje menor, 30 %, de la brecha en la parte alta. Las políticas diseñadas para reducir la brecha deben enfocarse en las distintas decisiones educativas que toman hombres y mujeres y los factores que las influencian. Estas políticas serían más efectivas en reducir la brecha para los que ganan salarios cercanos a la media.spa
dc.description.abstractIn this paper we show the importance of subject of degree in explaining the gender wage gap in Colombia. In order to minimize the influence of gender differences in experience, promotions, and job changes on the wage gap, we focus on college graduates who have a formal job and who have been in the labor market at most one year. Using unique, administrative datasets with detailed subjects of degree, we find that the wage gap against women is on average 11% and that 40% of it can be explained by differences in subject of degree. Using a distributional decomposition, we find an increasing gender wage gap across the distribution of wages (from 2% at the bottom to 15% at the top), although subject of degree explains a lower 30% of the gap at the top. Policies designed to reduce the gender wage gap need to address the differing gender educational choices and the factors that influence them. These policies would be more effective in reducing the gap for median wage earners.eng
dc.format.extent21 páginas : tablasspa
dc.format.mimetypePDFspa
dc.identifier.handlehttps://hdl.handle.net/20.500.12134/3080spa
dc.identifier.urihttps://repositorio.banrep.gov.co/handle/20.500.12134/3080spa
dc.language.isospaspa
dc.publisherBanco de la Repúblicaspa
dc.relation.doihttps://doi.org/10.32468/dtseru.162spa
dc.relation.dotechttps://ideas.repec.org/p/col/000102/009310.htmlspa
dc.relation.ispartofDocumentos de Trabajospa
dc.relation.ispartofseriesDocumentos de Trabajo Sobre Economía Regional y Urbanaspa
dc.relation.issn1692-3715spa
dc.relation.isversionofDocumentos de Trabajo Sobre Economía Regional y Urbana ; No. 162spa
dc.relation.numberdtser 162spa
dc.relation.repechttps://ideas.repec.org/p/bdr/region/162.htmlspa
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dc.rights.accessRightsOpen Accesseng
dc.rights.ccAtribucion-NoComercial-CompartirIgual CC BY-NC-SA 4.0eng
dc.rights.disclaimerThe opinions contained in this document are the sole responsibility of the author and do not commit Banco de la República or its Board of Directors.eng
dc.rights.spaAcceso abiertospa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/eng
dc.source.bibliographicCitationArulampalam, W., Booth, A. y Bryan, M. (2007). Is there a Glass Ceiling over Europe? Exploring the Gender Wage Gap Across the Wage Distribution, Industrial and Labor Relations Review, 60:163–186.spa
dc.source.bibliographicCitationHoyos, A., Nopo, H. y Pena, X. (2007), The Persistent Earnings Gap in Colombia, 1994–2006, IDBWorking Paper Series no. IDB-WP-174, Inter-American Development Bank,Washington DC, USA.spa
dc.source.bibliographicCitationMachin, S. y Puhani, P. A. (2003). Subject of Degree and the Gender Wage Gap Differential: Evidence from the UK and Germany, Economic Letters, 79:393–400.spa
dc.source.handleRepecRePEc:bdr:region:162spa
dc.subjectBrecha salarial por génerospa
dc.subjectArea de estudiospa
dc.subjectDescomposiciónspa
dc.subject.jelJ24 - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivityeng
dc.subject.jelJ31 - Wage Level and Structure; Wage Differentialseng
dc.subject.jelJ71 - Discriminationeng
dc.subject.jelspaJ24 - Capital humano; Cualificación; Elección de ocupación; Productividad del trabajospa
dc.subject.jelspaJ31 - Nivel y estructura salarial; Diferencias salarialesspa
dc.subject.jelspaJ71 - Discriminaciónspa
dc.subject.keywordGender wage gapeng
dc.subject.keywordSubject of degreeeng
dc.subject.keywordDecompositioneng
dc.subject.lembSalarios -- Investigaciones -- Colombiaspa
dc.subject.lembDiscriminación laboral -- Investigaciones -- Colombiaspa
dc.subject.lembMercado laboral -- Investigaciones -- Colombiaspa
dc.titleSegregación educativa y la brecha salarial por género entre los recién graduados universitarios en Colombiaspa
dc.typeWorking Papereng
dc.type.hasversionPublished Versioneng
dc.type.spaDocumentos de trabajospa

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dtser_162.pdf
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https://pruebas.repositorio.banrep.gov.co/bitstream/handle/20.500.12134/3080/dtser_162.pdf
Description:
Documentos de Trabajo Sobre Economía Regional y Urbana No. 162
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