Browsing by Subject "Participación laboral femenina"

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    Las mujeres en la banca central: El caso del Banco de la República de Colombia, 1923-2023
    (Banco de la República) Iregui-Bohórquez, Ana María; Ramírez-Giraldo, María Teresa; Caicedo-Silva, Sara Isabel; Centro de Estudios Económicos Regionales (CEER)
    Este artículo analiza la trayectoria de las mujeres en el Banco de la República de Colombia a lo largo de sus 100 años de historia, y examina la experiencia de otros bancos centrales en el mundo para proporcionar un contexto internacional. Dado el escaso registro histórico sobre patrones de género en los bancos centrales, especialmente en América Latina, este documento contribuye en parte a llenar este vacío, al recopilar la historia de las empleadas de la institución. Se abordan temas como la participación laboral femenina, los cambios en las normas sociales y culturales, la educación, el papel pionero de las primeras empleadas en los bancos centrales, su desarrollo profesional y su representación en cargos directivos. Se encuentra que la evolución del empleo femenino en el Banco de la República sigue un patrón similar al de otros bancos centrales, donde la relación de las mujeres con sus empleos ha evolucionado hacia la construcción de una carrera profesional.
    Documentos de trabajo. 2024-05-29
    Cuadernos de historia económica; No. 62
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    Unraveling the Factors Behind Women's Empowerment in the Labor Market in Colombia
    (Banco de la República) Iregui-Bohórquez, Ana María; Melo-Becerra, Ligia Alba; Ramírez-Giraldo, María Teresa; Tribín-Uribe, Ana María; Zárate-Solano, Héctor Manuel
    Este artículo examina la evolución de la participación laboral de las mujeres desde 1960 hasta 2018, analiza los factores que influyen en sus oportunidades laborales y destaca la importancia del contexto histórico para comprender la relación entre estos factores. El estudio utiliza una metodología de dos etapas, incluyendo el análisis de componentes principales y el modelo de efectos cambiantes en el tiempo (TVEM por su sigla en inglés). Los resultados muestran que la transición demográfica tuvo un impacto significativo en la participación laboral femenina hasta finales de la década de 1970. Además, los avances educativos, el crecimiento económico y los cambios en normas sociales, incluyendo el matrimonio, contribuyeron a explicar la dinámica laboral de las mujeres. Desde 1980 hasta 1995, factores como la disminución de la fecundidad, la reducción de la mortalidad infantil y las condiciones económicas moldearon su participación laboral. A partir de 1995, la educación superior se convirtió en un factor clave, junto con cambios en las normas sociales. Durante el período 2010 - 2018, se observaron contribuciones positivas de las tasas de fecundidad, el salario mínimo y la participación laboral masculina. Este estudio resalta la compleja relación entre la educación, la demografía, las normas sociales y la economía en la configuración de la participación de las mujeres en la fuerza laboral, y proporciona información valiosa para desarrollar políticas inclusivas de género promoviendo el empoderamiento económico de las mujeres.
    Documentos de Trabajo. 2023-09-21
    Borradores de Economía; No.1250
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    Twin instrument, fertility and women’s labor force participation: evidence from Colombian low-income families
    (Banco de la República) Badillo, Érika Raquel; Cardona-Sosa, Lina Marcela; Medina-Durango, Carlos Alberto; Morales-Zurita, Leonardo Fabio; Posso-Suárez, Christian Manuel
    En este estudio usamos nacimientos múltiples como instrumento para estimar el efecto causal de la fecundidad en diferentes resultados de mercado laboral para madres primerizas en Colombia. La naturaleza de los datos nos permite superar problemas, sobre la validez de este instrumento, que han sido ampliamente documentados en la literatura. Esto principalmente porque podemos controlar por características observadas de la madre antes del parto, más aún, al incluir efectos fijos por madre podemos controlar por cualquier característica no observada que sea invariante en el tiempo. Nuestras estimaciones de regresiones tradicionales tipo variables instrumentales, sugieren una reducción de 5,2 puntos porcentuales (18%) como resultado de un incremento marginal en la fecundidad. Adicionalmente, después de seguir la metodología de Farbmacher, Guber y Vikström (2018) con el fin de eliminar el sesgo que resulta de diferencias inobservadas de las madres antes del parto y de posibles fertilizaciones in-vitro, las cuales no son un fenómeno exógeno, los resultados obtenidos se mantienen en magnitud. Finalmente, asumiendo la dirección de la correlación entre el instrumento y el error de la ecuación estructural, usando una metodología tipo Nevo y Rosen (2012), encontramos una cota superior del efecto de la fecundidad en la participación laboral femenina de -5 puntos porcentuales.
    Documentos de Trabajo. 2019-04-29
    Borradores de Economía; No. 1071