Browsing by Subject "K31 - Labor Law"

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    Changes in daytime hours of work and employment in Colombia
    (Banco de la República, 2006-12-03) Medina-Durango, Carlos Alberto; Escobar-R., José Fernando
    Documentos de Trabajo. 2006-12-03
    Borradores de Economía; No. 421
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    Open Access
    El salario mínimo : aspectos generales sobre los casos de Colombia y otros países
    (Banco de la República, 2008-06) Arango, Luis E.; Herrera, Paula; Posada, Carlos Esteban
    Este artículo presenta una revisión sumaria de la literatura sobre los efectos del salario mínimo y las experiencias colombiana e internacional en lo referente a instituciones y prácticas de fijación del salario mínimo. El repaso de las experiencias conduce a algunas reflexiones sobre la inflexibilidad relativa de las instituciones latinoamericanas frente a lo que es usual en Estados Unidos y Europa Occidental. A pesar de la alta incidencia del salario mínimo en Colombia, se hace evidente la carencia de estudios de mayor trascendencia sobre sus efectos. Se sugiere que ha habido un excesivo uso del mismo como mecanismo de indexación de otras variables, además del salario.
    Artículos de revista. 2008-06-01
    Revista Ensayos Sobre Política Económica; Vol. 26. No. 56. Junio, 2008. Pág.: 204-263.
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    Open Access
    Las instituciones laborales en Colombia 1905-1990
    (Banco de la República, 2011-12) Avella-Gómez, Mauricio; Ramírez Giraldo, María Teresa; López Enciso, Enrique
    Recuento de la historia de las instituciones laborales colombianas la cuales giran alrededor del Código Sustantivo del Trabajo expedido en 1950, presenta las diferentes reformas laborales en el país hasta el año 2000, los derechos ganados por los trabajadores colombianos para mejorar las condiciones de trabajo y hace un estudio comparado de la legislación laboral en Europa y Estados Unidos.
    Capítulos de libro. 2011-12-01
    Capítulo 15. Las instituciones laborales en Colombia 1905-1990. Pág.:553-649
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    Open Access
    Maternity and labor markets : impact of legislation in Colombia
    (Banco de la República, 2015-03-04) Ramírez-Bustamante, Natalia; Tribín-Uribe, Ana María; Vargas-Riaño, Carmiña Ofelia
    Documentos de Trabajo. 2015-03-04
    Borradores de Economía; No. 870
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    Open Access
    Heterogeneous Returns to Informality: Evidence from Brazil
    (Banco de la República) Otero-Cortés, Andrea Sofía; Centro de Estudios Económicos Regionales (CEER)
    Este documento estima para Brasil el efecto marginal de la formalidad laboral en los salarios a nivel individual utilizando una combinación de datos regionales sobre inspecciones laborales y actividad económica. Los resultados muestran que existe una heterogeneidad esencial significativa entre trabajadores que son idénticos en sus características observadas, que los lleva a auto-seleccionarse en el tipo de trabajos, formales o informales, que recompensan mejor sus habilidades. El efecto promedio del tratamiento (ATE) es del 22%, pero no es estadísticamente diferente de cero. Sin embargo, hay individuos con costos de formalidad no observados muy bajos que de hecho ganan primas de hasta el 100% de su salario por ser formales y trabajadores que se verían perjudicados por cambiar a la formalidad ya que experimentan costos no observados muy altos de ser formales. Dos experimentos de políticas en los que imponemos una aplicación más estricta de la ley laboral mediante la contratación de más inspectores laborales aumenta la probabilidad de que los trabajadores sean formales, pero tiene, en promedio, un efecto negativo en los salarios de los trabajadores que son inducidos a pasar de la informalidad a la formalidad.
    Documentos de trabajo. 2022-06-10
    Documentos de Trabajo Sobre Economía Regional y Urbana; No. 310